עובדים זרים בסיעוד

מטפלים זרים יכולים לשפר משמעותית את איכות חייו של המטופל הסיעודי שנזקק לעזרה בפעולות היומיומיות בחייו.

הם מספקים שירותי סיעוד בתוך הבית, מלווים את המטופל ומסייעים בביצוע פעולות שגרתיות ושומרים על ביטחונו גם ביום וגם בלילה.

הבאת עובד זר הינו פתרון טוב ויעיל על מנת לתת למטופל הסיעודי את העזרה לה הוא זקוק וגם להשאירו בסביבת מגוריו המוכרת לו.

כמו כן, העסקת עובד זר מסירה את הדאגה והעול ממשפחת המטופל והאחריות הנותרת על המשפחה היא רק לעקוב וללוות אחר מה שנעשה בבית.

העסקת עובד זר כרוכה בהליך מול המדינה והתאמה מורכבת בין העובד למטופל הסיעודי.

בכדי להעסיק עובד זר בסיעוד, יש צורך להסדיר את ההיתר שלו במשרד הפנים ולוודא כי העסקתו חוקית וכי יש לו אשרת עבודה. כמו כן, יש צורך להירשם בתאגיד של עובדים זרים מטעם משרד הפנים של השמת עובדים זרים.

בתהליך נבדק עברו הפלילי של העובד הזר, תיקו הרפואי וכשירות לעבודה.כמו כן הוא עובר ראיון אישי ארוך ונדרשות המלצות ממעסיקים קודמים כדי לוודא אמינות.
העובד הזר עובר הכשרה על ידי צוות מיומן ומקצועי ובבואו ארצה נבדקות יכולותיו לעבודה עם אדם סיעודי.
התאמת העובד הזר למטופל נעשית על ידי התאמה לדרישות המטופל או משפחתו ומתן זמן הסתגלות והיכרות עם המטופל.

המעסיק חותם על הסכם עבודה עם המטפל בשפה שגם הוא מבין ובו נכללים סעיפים כגון שכר הבסיס (לא נמוך ממינימום), שעות נוספות, נסיעות, ביטוח בריאות, ימי חופשה ומחלה, ימי חג  ודמי הבראה על פי חוק.
יש איסור להחזיק בדרכון של העובד הזר, פעולה זו נחשבת לעברה פלילית.
מטופלים סיעודיים צריכים לוודא שיש לעובד הזר את הכישורים וההתאמות לטיפול בהם, לרוב העובדים הזרים גרים בבית המטופל ודואגים לו לטיפול בצרכים היומיומיים.

העובדים הזרים מקבלים רישיון לעבוד בארץ לתקופה מסוימת, ברגע שרישיון זה פג תוקף על המעסיק להפסיק את שירותיו.
הרישיון שניתן לעובד זר לא יעלה על 63 חודשים מתאריך עלייתו לישראל ואמור להירשם כחוק.

יחס אישי וצמוד לכל מטופל קשר רציף והדוק עם המטופלים ביקורי בית בתדירות גבוהה מעל 25 שנים בתחום הסיעוד שירות אישי ויחס מכבד